Nos queríamos sumar al homenaje de las fuerzas inteligentes (con permiso de Salvador Sostres) al fallecido Stephen Hawking agradeciéndole sus trabajos y su aportación a la vida de los seres humanos y , como lo nuestro no es la física, ni siquiera la cuántica, pues hemos dado en pergeñar este artículo sobre ciertos agujeros negros que creemos existen en nuestro Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid.
Lo primero es recordar que en el pleno ordinario municipal de febrero se aprobó la modificación parcial de un documento esencial a la hora de organizar eficazmente a los trabajadores municipales: la llamada RPT (relación puestos trabajo). Y que con ello y en la creencia de que un Ayto funciona bien o mal por lo a gustito que estén los trabajadores, que redundará en el trato a nosotros los vecinos y vecinas, dimos en observar ciertos agujeros chocantes.
Nos sorprendió en grado sumo que la designación de los jefes de servicios (que son funcionarios y no cargos de confianza) no sean por concurso de méritos sino por libre designación.
Los máximos responsables de un servicio que hasta ahora eran elegidos en un concurso abierto en el que se valoraba su talante y sapiencia en base a un baremo igualador de oportunidades, son elegidos en esta nueva actualidad vigente por una libre designación.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público la libre designación se realiza por un órgano al uso que decide de manera discrecional la idoneidad de los aspirantes al puesto en juego. Por lo que la experiencia dicta que, en la práctica, es un coladero o agujero negro para mayor gloria de los amigos insistentes o de los fieles a la ideología del partido en el poder municipal, cosa que no beneficia al bien común sino que es herramienta de posible nepotismo o clientelismo político.
Encima, el designado, puede ser cesado de modo discrecional y se le debe ofrecer un puesto de nivel parecido. En fin, que nos sorprende y preocupa que se haya llegado a esto que no parece provoque una administración eficaz sino un retroceso tremendo a clientelismos indeseables.
Además, nos sorprende otro asunto: ¡ 5 puestos de trabajo nuevos se crean por sentencia judicial! O sea que un juez crea puestos de trabajo en el Ayto de Rivas Vaciamadrid, y los hace indefinidos no fijos con sus sentencias. Si, estimados vecinos/as, y de manera simple y llana, por fraude, sin concurso de méritos ni zarandajas varias. Otro agujero.
. Se contrata a alguien para un trabajo concreto, el tal se acaba pero la administración no te lo notifica y sigues. Cuando te quieren aplicar el despido vas al juez a denunciarlo, este valora que el Ayto, por el tiempo que has estado currando y tal, necesita un trabajador y por fraude de ley, obliga a que te dejen de personal laboral, aunque no de funcionario.
Estos cinco puestos de trabajo aparecen en el departamento de contenidos digitales de nuestro Ayuntamiento en la RPT que tratamos. Que conste que no dudamos de la capacidad de estos trabajadores sino de la forma de acceder al puesto de trabajo.
La jugada posterior es cuando llega la funcionarización del personal laboral y de manera manifiestamente injusta, y con la sospecha del uso de estos agujeros para ayudar a los tuyos, no hay un concurso abierto a todos los vecinos y vecinas quebrando la igualdad de oportunidades que tanto se venera.
.En conclusión: no debemos dejar puertas a las corruptelas porque alguien las abrirá tarde o temprano y estos posibles agujeros los ha generado el equipo de gobierno y por ende se lo aplicamos en su debe.
Salud y comunicación desde EL PREGONERO programa informativo de RADIO CIGÜEÑA.
