La supresión de un plus salarial en Manantial Gestión provoca la salida de 3 profesionales en el Centro de Día y los pisos.
La red de atención a la salud mental en Rivas-Vaciamadrid ha comenzado el año 2026 con una merma significativa en su plantilla. La supresión de un complemento salarial por parte de la entidad Manantial Gestión ha desencadenado la extinción de contrato de tres profesionales que prestaban servicio en el municipio, una situación que, según denuncia el Comité de Empresa, está provocando incumplimientos en los mínimos de atención establecidos por la Consejería desde el pasado 3 de enero.
Este conflicto laboral ha impactado directamente en dos recursos clave de la localidad. En el Centro de Día de Rivas, han abandonado su puesto dos de los cuatro profesionales que componían el equipo, lo que supone una reducción del 50% de la plantilla técnica. A esta situación se suma la baja de un profesional más en los Pisos Supervisados del municipio.
Impacto directo en los usuarios de Rivas
La salida precipitada de estas trabajadoras, que debían formalizar su marcha antes del 31 de diciembre por exigencia de la empresa, ha impedido una transición ordenada. No ha existido un «plan que permita una marcha progresiva ni sustitución gradual», lo que ha generado un escenario de «estupor e incertidumbre» entre las personas usuarias y sus familias.
El principal riesgo de esta ruptura abrupta es la afectación clínica. Según advierten los representantes de los trabajadores, esta situación «aumenta las probabilidades de que se produzca una ruptura del vínculo terapéutico» con los pacientes, interrumpiendo procesos de recuperación en personas con enfermedad mental grave. Además, se alerta de que en este inicio de año habrá recursos que funcionarán «por debajo de mínimos» o incluso sin profesionales en días puntuales.
El origen del conflicto: recortes y precariedad
La raíz de estas salidas masivas se encuentra en una «Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo» planteada por Manantial Gestión a finales de 2025. La entidad, que gestiona 33 recursos públicos en la Comunidad de Madrid, propuso eliminar el plus de experiencia del 9% y aumentar la jornada laboral.
Tras finalizar el periodo de consultas sin acuerdo, la empresa aplicó unilateralmente la eliminación del plus económico. Esto llevó a que muchas empleadas optaran por la extinción indemnizada de su contrato.
El Comité de Empresa señala que la gestión económica de la entidad lleva años generando «inseguridad en su plantilla», citando prácticas como el «trasvase de fondos entre las diferentes cajas del grupo». Asimismo, denuncian que actualmente no se está abonando la subida salarial estipulada en el XVI Convenio Colectivo, ya que la empresa declara «no poder hacer frente a dicho aumento».
Un problema extendido en la región
Aunque el impacto en Rivas es notable por el reducido tamaño de los equipos, el problema es generalizado en la Comunidad de Madrid. En total, se han producido 53 extinciones de contrato en toda la red gestionada por Manantial.
Entre los centros más afectados de otras localidades destacan el Centro de Día de San Blas, que pierde a 4 de sus 6 profesionales, o el CRL de Hortaleza, donde se marchan 5 de 8 trabajadores. Desde la representación social califican la situación como «sin precedentes» y alertan sobre la «mercantilización de recursos» básicos como la salud mental, donde la competencia a la baja por los concursos públicos acaba repercutiendo en las condiciones laborales y, por ende, en la calidad del servicio al ciudadano.
