El Ayuntamiento de Rivas ha contratado a cinco jóvenes menores de 30 años en el marco de un programa de fomento del empleo juvenil. Los seleccionados trabajarán durante ocho meses en distintas concejalías del municipio, mejorando su experiencia laboral mientras contribuyen a proyectos de interés público.
Esta iniciativa, dirigida a jóvenes desempleados inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, busca reforzar sus competencias profesionales a través de formación y práctica laboral. Los contratos, a jornada completa, incluyen 60 horas de formación en competencias digitales.
Perfiles contratados y áreas de trabajo
Los cinco jóvenes desempeñarán sus funciones en las siguientes áreas:
- Animador/a sociocultural (Concejalía de Mayores).
- Trabajador/a social (Bienestar Social).
- Arquitecto/a técnico (Urbanismo y Vivienda).
- Técnico/a de gestión (Desarrollo Económico).
- Diseñador/a gráfico (Prensa y Comunicación).
Objetivos del programa
El proyecto no solo ofrece una oportunidad laboral temporal, sino que también busca mejorar la empleabilidad de los participantes. Al trabajar en áreas relacionadas con sus estudios, los jóvenes adquieren experiencia práctica y habilidades clave para su futuro profesional.
Garantía Juvenil, clave en la selección
Para acceder al programa, los candidatos debían estar inscritos como demandantes de empleo y en el fichero de Garantía Juvenil. Esto asegura que los beneficiarios son jóvenes en búsqueda activa de trabajo y no en periodo de formación.
Con esta medida, Rivas refuerza su compromiso con la inserción laboral juvenil, combatiendo el desempleo en un colectivo especialmente afectado por la precariedad laboral.
