Las empresas tendrán que detallar por escrito salarios, horarios y algoritmos desde hoy; las ayudas a la prevención cierran el día 15
Las empresas de Rivas Vaciamadrid y del resto del país afrontan dos citas en las próximas semanas en materia laboral. Hoy 5 de octubre entra en vigor el Real Decreto 723/2026, que obliga a informar por escrito y con mucho más detalle de las condiciones de trabajo, y el 15 de octubre termina el plazo para pedir las subvenciones de la Comunidad de Madrid contra la siniestralidad laboral.
Qué cambia el 5 de octubre
La norma, publicada en el BOE del 15 de septiembre, transpone la directiva europea de condiciones laborales transparentes y previsibles y sustituye por completo al Real Decreto 1659/1998. Se aplica a todas las empresas y a todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, incluidas las relaciones laborales especiales y el personal empleado público, según el texto oficial. La información esencial se reserva a las relaciones de más de cuatro semanas de duración.
La información que debe llegar por escrito a la plantilla se amplía. En el salario ya no basta con una cifra global: habrá que desglosar el salario base y cada complemento por separado, con su periodicidad, la forma de pago y el modo de cálculo de los conceptos variables.
También deberán concretarse la duración y la distribución de la jornada, los turnos y sus cambios, y los periodos de actividad e inactividad de los fijos discontinuos. La norma añade dos apartados con recorrido: si la empresa utiliza sistemas algorítmicos o automatizados que influyen en las condiciones de trabajo, tendrá que explicar sus pautas, criterios y reglas de funcionamiento; y deberá identificar a la mutua o entidad gestora que cubre los accidentes y las enfermedades profesionales.
Contratos ya firmados
El cambio no afecta solo a los contratos nuevos. Los que ya están vigentes quedan cubiertos por la disposición transitoria: si un trabajador pide esa información y la empresa no la tiene ya en su poder, deberá entregársela en un plazo de 30 días hábiles. La norma detalla además la duración concreta del período de prueba y los datos de los convenios aplicables, con su código, su fecha de publicación y su vigencia.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social publicará un modelo de documento informativo para empresas y trabajadores en un plazo máximo de veinte días desde la publicación del real decreto en el BOE.
Ayudas a la prevención hasta el 15 de octubre
En paralelo, la Comunidad de Madrid mantiene abierta hasta el 15 de octubre la convocatoria de subvenciones del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) para reducir la siniestralidad. El plazo, que iba a cerrarse el 30 de septiembre, se amplió por acuerdo del Consejo de Gobierno del 29 de julio.
Las ayudas cubren cuatro líneas: mejora de las condiciones de seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología aplicada; seguridad vial laboral; I+D+i en prevención de riesgos laborales; y promoción de la salud en el trabajo. Las inversiones de entre 1.000 y 10.000 euros se subvencionan al cien por cien y, por encima de esa cifra, al 60 %. La ayuda máxima es de 20.000 euros por línea y 30.000 por empresa, no se subvencionan los primeros 1.000 euros y las actuaciones deben realizarse este año.
La convocatoria se publicó en el BOCM del 18 de junio, no requiere pago de tasas y se tramita por la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, dentro del VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales. Los dos asuntos son los que la asociación de empresarios ASEARCO ha destacado esta semana en su boletín para las empresas de la comarca.
